Werving en selectie in de zorg: wat houdt het in?

In de zorg zijn altijd mensen nodig. Verpleegkundigen, verzorgenden, begeleiders, artsen en ondersteunend personeel zorgen er samen voor dat patiënten en cliënten de juiste hulp krijgen. Maar hoe komen zorgorganisaties aan de juiste mensen? Dat gebeurt vaak via werving en selectie. In dit blog leggen we uit wat dit precies inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe organisaties zoals Zorgleeuw dit in de praktijk aanpakken.

Wat is werving?

Werving binnen de zorg draait niet alleen om het invullen van openstaande functies, maar om het aantrekken van professionals die écht passen bij de organisatie en de specifieke zorgcontext. Een effectieve wervingsstrategie combineert verschillende methoden: het plaatsen van vacatures via relevante platforms, actieve samenwerking met opleidingsinstituten en het zichtbaar zijn op banenmarkten of vakbeurzen. Ook interne aanbevelingen en het benutten van bestaande netwerken spelen hierbij een belangrijke rol.

Bij Zorgleeuw leggen we bij werving en selectie de nadruk op die laatste factor: het netwerk. Omdat wij diep geworteld zijn in de zorgsector, kunnen wij vacatures niet alleen breed uitzetten, maar ook doelgericht onder de aandacht brengen bij professionals die gemotiveerd zijn om een betekenisvolle bijdrage te leveren. Dat maakt onze werving niet alleen efficiënt, maar ook duurzaam: de kans op een langdurige en succesvolle match wordt aanzienlijk groter.

Wat is selectie?

Na de werving volgt de selectie: het zorgvuldig beoordelen van kandidaten die belangstelling hebben getoond. Dit proces gaat verder dan het doorlezen van cv’s en motivatiebrieven. Het draait om het creëren van een compleet beeld van de kandidaat, stap voor stap. Denk aan een eerste kennismaking (telefonisch of online), een verdiepend gesprek op locatie en – indien relevant – aanvullende testen of praktijkopdrachten. Elke stap helpt om inzicht te krijgen in zowel de professionele kwaliteiten als de persoonlijke drijfveren van de sollicitant.

Bij Zorgleeuw leggen we nadruk op die balans. Diploma’s en ervaring zijn belangrijk, maar nooit het hele verhaal. Minstens zo bepalend is of iemand past binnen het team, zich thuis voelt bij de organisatie en gemotiveerd is om in de zorg het verschil te maken. Juist dat persoonlijke aspect maakt de selectie duurzaam en zorgt voor een match waar zowel medewerker als organisatie op de lange termijn profijt van hebben.

Waarom werving en selectie in de zorg belangrijk zijn

Het personeelstekort in de zorg is algemeen bekend. Het betekent dat er veel vraag is naar medewerkers, maar dat er niet altijd genoeg mensen beschikbaar zijn. Juist daarom is het belangrijk dat werving en selectie goed worden uitgevoerd.

Een verkeerde keuze kan nadelig zijn. Als een nieuwe medewerker niet past bij het werk of het team, is de kans groter dat iemand snel weer vertrekt. Dat kost tijd en energie voor zowel de organisatie als de medewerker.

Goede werving en selectie zorgen ervoor dat:

• Vacatures sneller worden ingevuld
• Nieuwe medewerkers zich welkom voelen
• De kwaliteit van zorg hoog blijft
• Teams beter samenwerken

Zorgleeuw legt hierbij nadruk op een persoonlijke aanpak. Kandidaten worden echt gezien en gehoord, zodat zij op de juiste plek terechtkomen.

Waar wordt op gelet bij selectie in de zorg

Niet alleen diploma’s en ervaring zijn belangrijk. In de zorg draait veel om persoonlijke eigenschappen. Werkgevers letten vaak op:

• Empathie en inlevingsvermogen: goed kunnen omgaan met mensen die zorg nodig hebben
• Communicatie: duidelijk en vriendelijk uitleg geven, luisteren en samenwerken
• Betrouwbaarheid: op tijd komen, afspraken nakomen en zorgvuldig omgaan met cliënten
• Flexibiliteit: in de zorg verandert er vaak iets, bijvoorbeeld werktijden of situaties

Ook Zorgleeuw kijkt nadrukkelijk naar deze eigenschappen. De vraag is steeds: kan deze kandidaat écht het verschil maken voor cliënten en collega’s?

Uitdagingen bij werving en selectie

In de praktijk is werving en selectie in de zorg niet altijd eenvoudig. Door het personeelstekort is er veel concurrentie. Kandidaten kunnen vaak kiezen uit meerdere banen. Ook vraagt de huidige tijd om meer creativiteit: online campagnes, samenwerking met scholen en het inzetten van zij-instromers (mensen die vanuit een ander beroep overstappen naar de zorg).

Zorgleeuw speelt hierop in door breed te kijken naar talent. Ook mensen met een andere achtergrond, maar met de juiste motivatie, krijgen een kans om in de zorg aan de slag te gaan.