Hart voor de zorg; óók via een uitzendbureau

Bij werken in de zorg denken veel mensen meteen aan vaste banen bij verpleeghuizen, ziekenhuizen of bij een thuiszorgorganisatie. Dat beeld is echter niet compleet. Zorgprofessionals kiezen er namelijk ook vaak voor om via een uitzendbureau aan de slag te gaan. En dat is helemaal niet vreemd want het biedt veel voordelen waaronder de mogelijkheid je talenten op verschillende plekken in te zetten. Laten we één misverstand uit de weg ruimen: zorgverleners die via een uitzendbureau werken hebben net zoveel hart voor de zorg als hun collega’s die in vaste dienst werken. Sterker: deze manier van werken vergroot vaak nog hun motivatie.

Zorg is een roeping, geen contract

Er zijn maar weinig mensen die op basis van een contract of rooster werken in de zorg. Het is een roeping: je wilt er zijn voor anderen, iets voor hen betekenen en mensen ondersteunen op momenten dat dat nodig is. Of je nu via een zorg uitzendbureau werkt of in loondienst bent, dat hart voor de zorg blijft hetzelfde. Overigens: de cliënten merken geen verschil. Ze zien een vriendelijk gezicht, voelen oprechte aandacht en ontvangen deskundige zorg.

Uitzendkrachten vinden vaak dat hun keuze voor uitzenden nog extra bijdraagt aan het plezier in hun werk. Bijvoorbeeld omdat ze zelf invloed hebben op hun werkrooster en locaties. Ze ervaren daardoor meer balans en energie.

De voordelen van uitzenden in de zorg

Werken via een uitzendbureau heeft zijn voordelen. Een paar voorbeelden:

• Afwisseling en ervaring. Je werkt op verschillende locaties en ontmoet op die manier ook verschillende teams. Je bouwt zo een breed netwerk op en leert steeds weer nieuwe werkwijzen waardoor je je tot een professional kunt ontwikkelen.
• Flexibiliteit. Waar de een vooral graag overdag werkt, geeft een ander de voorkeur aan avond- of nachtdiensten. Als uitzendkracht heb je meestal (veel) meer regie over je eigen rooster en kun je je werk beter combineren met studie en/of privé. Of kies voor een bijbaan in de zorg.
• Persoonlijke groei. Door op verschillende plekken te werken word je creatiever en flexibeler in je manier van werken. Je leert ook snel schakelen en ontdekt welke zorgsetting het best bij jou past.

Uitzendkrachten zijn ook voor de werkgever van grote waarde. Ze brengen immers een nieuwe, frisse energie én nieuwe ideeën mee. Voor vaste teams is dat vaak een welkome aanvulling en kan de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau worden getild.

Verbondenheid

Soms denkt men dat uitzendkrachten zich minder verbonden voelen met cliënten of collega’s. Dat is niet zo, integendeel. Ze doen juist extra hun best om zich snel in te leven, omdat ze telkens op een nieuwe plek komen. Ze weten hoe belangrijk het is om vertrouwen op te bouwen en maken daar met plezier werk van.

En nog zoiets: uitzendkrachten ervaren vaak een groot gevoel van waardering. Ze springen bij waar het druk is, pakken direct op wat nodig is en geven collega’s wat lucht. Hun flexibiliteit wordt gezien én gewaardeerd.

Bij Zorgleeuw zien we elke dag hoe waardevol uitzendkrachten zijn. Ze houden van hun vak, van hun vrijheid én van de mensen voor wie ze zorgen. En Zorgleeuw helpt hen bij die taak met goede, persoonlijke begeleiding, eerlijke afspraken en oog voor hun wensen.

De liefde voor de zorg zit niet in een contract, maar in de mensen die elke dag het verschil maken.